为深入贯彻省、市关工委大学习大培训工作部署，逊克县关工委以“大学习强根基、大培训提能力、大总结促提升、大提高见实效”为主线，精心谋划、精准发力、精细落实，推动全县关工系统培训工作走深走实，568 名五老骨干以全新面貌投身关心下一代工作。

一、大学习强基：广泛动员筑共识 全员参与全覆盖

思想是行动的先导，逊克县关工委将宣传动员贯穿始终，筑牢培训思想根基。接到省、市关工委通知后，第一时间召开主任办公会议研究部署，4月25日组织全县关工委系统驻会干部、成员单位人员、乡镇社区常务主任及五老骨干 36 人集中参加全省大培训开班式暨第一节课。先后2次召开主任办公会议专题研究培训推进事宜，5月15日召开全县关工系统视频会议，传达全省大培训启动会议精神，印发《逊克县关工委全员参加全省大培训工作实施方案》，明确组织领导、任务分工和参与范围，实现县关工委、9个乡镇、5个社区、21个成员单位关工委及 121 个关工小组全覆盖。为确保学习落地，确立“四个一”学习目标，即每周一集中学习、每日自学不少于1小时、每月撰写1份心得体会、每季度召开1次交流研讨会。领导班子带头示范，组织18次集中学习，收看37课培训内容；驻会干部人均自学 53 课，基层五老累计开展15次集中学习31课，人均自学59课。全体五老坚持勤记笔记、深悟原理，撰写心得体会 2100 多篇，人均记录学习笔记 2.6 万余字，形成“领导带头学、骨干深入学、全员广泛学”的浓厚氛围。针对近三年新入列的关工委班子成员、五老骨干开展专项培训，重点学习省关工委领导授课内容、中办国办《意见》及省《细则》，4 名新任职乡镇关工委常务主任快速进入角色，熟练掌握工作职责。

二、大培训赋能：精准培训破难题 督学指导提质效

聚焦补短板、强弱项、提能力，逊克县关工委创新培训方式，强化督学指导，确保培训不走过场。针对乡村、学校等基层关工组织实际，采取“线上视频 + 线下辅导”相结合模式，破解基层五老参与培训时空难题，实现全员培训无死角参与。组建5个专项督学指导组，由县关工委5名副主任牵头，分乡镇、社区、教育、政法、企事业五大领域开展分类指导，结合各行业工作特点定制重点课程表。指导组深入基层，全程参与22次集体学习研讨，精准指出问题不足，提出改进意见建议31条，有效保障培训质量。同时突出因材施教，工作多年的老同志通过培训拓宽工作思路，新入列成员快速掌握履职技能，形成老带新、强帮弱的培训良性循环。

三、大总结提质：交流研讨促转化 经验提炼聚智慧

为防止学用脱节，逊克县关工委以总结促提升，以研讨促转化，推动培训成果落地生根。先后举办4 次线下、1次线上学习交流研讨会，组织五老骨干分享学习心得、交流工作思路、探讨实践路径。总结过程中，注重挖掘基层鲜活案例，提炼可复制、可推广的工作经验。克林镇关工委常务主任商占恒在培训后干劲倍增，主动深入山区走访学生家庭，搭建学校、家长、镇政府、关工委沟通桥梁，组织57人参加“家校社协同育人”座谈会，牵头建立偏远山区协同育人工作机制，实现学生学习情况定期通报，让家长放心、学生安心。车陆乡关工委五老许杰凭借退休前乡文化站长工作经验，在培训启发下创立“文化型五老工作室”，全年组织村民开展业余文化活动21场次370余名群众参与，为乡村精神文明建设注入新活力。这些典型案例成为培训总结的生动教材，推动五老互学互鉴、共同进步。

四、大提高见效：履职能力双提升 工作创新结硕果

培训的最终成效，体现在工作实践的提质增效上。通过系列培训，全县关工系统实现“五学五提高”，即集体学习让班子队伍整体素质显著提高，个人自学让五老综合素质全面提高，交流研讨让政治理论业务水平持续提高，督学指导让各级关工组织学习质量稳步提高，成员单位联动学让关心下一代工作推进力度明显提高。五老骨干履职能力的提升，转化为工作创新的丰硕成果。育才社区五老副主任周萍收看哈尔滨经开区“党建带关建模范工作室”视频讲座后深受启发，主动与社区党委书记沟通，结合“爱心妈妈智慧读书课堂”，打造“党建带关建”五老工作室亲子阅读品牌，通过精选书籍、设计趣味竞赛、融入支部主题党日活动等方式，让孩子们在趣味阅读与社会实践中感受知识力量。金融社区五老常务主任孙义、王玉华联合网格员摸清辖区留守、流动、困境儿童底数，每周定期轮流看望2名留守儿童，提供作业辅导、心理疏导和精神关爱。截至目前，全县关工系统累计破解思想认识难题21件、工作方法难题17件，3篇培训工作信息被省、市关工委网站及公众号刊发。

参加全省大学习大培训活动，不仅让逊克县五老队伍焕发新活力，更推动全县关心下一代工作迈上新台阶，2025年逊克县关工委被中国关工委、中央文明办联合评为“全国关心下一代工作先进集体”。（逊克县关工委霍福增）